所属负责人致辞

2025年1月，WMO（世界气象组织）宣布2024年是有观测记录以来最热的一年。近年来，“有观测记录以来最高气温”这一说法几乎每年都在被刷新，2024年更是有观测记录以来首次未达到巴黎协定所致力的目标“与工业革命前相比，将全球平均气温的升幅控制在1.5摄氏度以内”。这也意味着气候变化问题已逐渐逼近转折点。此外，除了气候变化以外，生物多样性的丧失与天然资源的枯竭、有害化学物质引起的环境污染不仅会对人类健康造成恶劣影响，还会严重破坏生态系统。

为了助力解决这些社会问题，我们集团将环保举措作为公司经营的重点问题，正在加强推进环境经营。如中期经营愿景中所述，本公司将去碳化为契机所引发的可再生能源相关领域、汽车行业的CASE领域，以及为这些领域的生产提供支持的FA领域（包括运用人工智能的先进工业机器人）视为具有可持续发展潜力的领域。针对这些领域，我们正在战略性地投入经营资源，努力创造环境价值和经济价值。

作为具体措施，我们集团公司通过太阳能发电推进了可再生能源的自发自用，总部的电力消耗均使用了基于非化石证书的可再生能源，旨在减少事业活动所产生的温室效应气体。此外，我们还通过管理RoHS指令等产品所含化学物质的相关法规，以及为国土绿化推进机构“绿色基金”进行捐款，不遗余力地支持了植树造林活动。

另外，为了向客户提供安全放心的产品，我们作为商社仍设立了品质保证部门，构建了品质保证体制以提供高品质的产品。为防止近年来已成为社会问题的质量作假，本公司制定了公司内部章程，并对日本国内外的集团公司进行了培训和检查。为了让客户能够“安心信赖TECHNO ASSOCIE”，日本国内外的所有员工将齐心协力、持之以恒地为实现“可持续发展社会”做出贡献。

TECHNO ASSOCIE 集团始终坚持 " 客户至上 " 的理念，尽最大努力提供满足客户需求的服务，并以环保、安全的产品和品质开展国内外多种业务。国际社会对 CSR 的重视日益多元化和复杂化，包括防止全球变暖、环境保护、改善工作环境和尊重人权等，其范围也从公司自身的努力扩大到整个供应链。

为了回应这些社会要求，TECHNO ASSOCIE 集团制定了《TECHNO ASSOCIE CSR 采购指南》，以便与供应链上的各位共同开展 CSR 活动。
我们加强与业务合作方的沟通，将为可持续发展社会做贡献放在第一位，推进旨在解决社会问题和提高企业价值的活动。对主要业务合作方的 CSR 举措进行问卷调查，了解各公司的举措并予以反馈，促进改善工作。
并且，我们将这一举措扩展至整个供应链，此外，本年度我们还将设立新的部门，进一步注重与供应商的交流沟通，加深相互间的理解与合作，持续加强可持续采购活动。其中，本公司将重点推进有助于碳中和的环保型商品方案，努力提高客户满意度并致力于地球环境保护活动，旨在成为一家被社会所需要的企业。

我们恳切希望我们的业务合作方今后仍一如既往地对 TECHNO ASSOCIE 集团的举措予以理解并提供支持和指导。

自1946年成立以来，TECHNO ASSOCIE为满足客户需求，以广大供应商的技术与产品为基础，结合本公司长期积累的知识与诀窍，持续创造并提供具有全新价值的产品、技术与解决方案。支撑本公司这类事业活动的，始终是“人”的力量。在事业全球化和市场需求日益多元化的背景下，“人”的重要性在本公司实现持续成长与发展的过程中愈发凸显。

为了最大限度地发挥“人”的力量，我们认为以下两点非常重要。
ⅰ．努力帮助每个人开发他们的“力量”（= 培养）
ⅱ．让每个人都可以充分发挥潜能的环境
我们以对“环境”和“培养”的两方面进行完善和补强为目标，正在推进以下各项举措。

人才培养
在人才培养方面，为了促进每位员工的成长，我们以“通过上司指导与对话开展的岗位内OJT培训”、“积累让挑战转化为成长的实践经验”、“每个人对自我提升的强烈意愿”为基本方针，通过提供目标管理制度及各类培训项目等机会，来支持员工不断刷新自己、持续成长。

提升敬业度
我们认为，除个人成长外，每位员工对公司愿景等产生共鸣，并抱有强烈的贡献意愿与归属
意识（敬业度）也同样重要。关于“事业精神”和“经营理念”，除在新员工培训等场合予以说明外，我们还会在公司内部各事业所张贴展示，并在集团公司之间共享。此外，我们提出了价值创造方针“Techno. COMPASS”，并通过各种机会，向大家传递“每个人在价值创造过程中应珍视的意识与行动”。

组织的多元化
我们认为，本公司若要应对事业环境的变化并实现持续成长，就必须充分发挥多元人才的能力。我们也一直在推进以促进女性积极参与为首的多元化与包容性（D&I）的相关举措。我们认为，让拥有多元文化背景的员工相互尊重、能够充分发挥各自优势的职场环境，对持续通过新视角与创意创造价值而言不可或缺。

完善职场环境
公司要实现持续成长，保障并增进员工身心健康、让员工安心、有成就感地在岗位上满怀热忱地发挥价值，是不可或缺的核心基础。为提升工作与生活的平衡，我们持续完善适配多元生活方式的灵活工作方式相关举措（远程办公、错峰出勤制度、育儿及护理支持等举措），同时也在坚持推进健康管理和安全保障方面的各项活动。

对于“商业与人权”的举措
国际规范，例如联合国《商业与人权指导原则》和经济合作与发展组织（OECD）的《负责任商业行为尽职调查指南》，强烈要求企业履行尊重人权的义务。
本公司在企业行为宪章中明确提出尊重人权，根据《TECHNO ASSOCIE集团人权方针》，除了我们集团内部以外，还对包括供应链在内的所有商务合作伙伴积极开展了尊重人权的启蒙活动和人权尽职调查，以排除侵害人权的风险。
此外，我们在“行动规范（Code of Conduct）”中也明确规定，将在开展事业的所有地区社会尊重并推动人权保障，并敦促各位供应商同样尊重并推动人权保障。

TECHNO ASSOCIE今后也将围绕上述“以人为本”的事业活动推进各项人事举措，构建一个让每一位员工都能不断成长、发挥最大潜能的职场。