可持续发展 总经理致辞
总经理 长野 友明
与社会的可持续发展携手并进
TECHNO ASSOCIE集团秉承企业精神，依据企业行为宪章以及中期经营愿景“Vision 2025”，致力于解决社会课题。近年来，社会对企业的可持续发展要求日益提高，在此背景下，我们将依据《可持续发展基本方针》推进以下三大核心要素，以期为社会的可持续发展做出贡献，并提升企业价值。
● 为自然向好和循环经济做出贡献，以及支持绿色转型（GX）
● 在整个供应链推进CSR活动，提供助力碳中和的环保型商品方案
● 促进女性活跃、推进多元化与包容性（D&I）、实施人权保障举措
现如今，全球变暖引起的气候变化、废弃物导致的环境污染、侵害人权、冲突问题等威胁社会可持续性的课题层出不穷。在此情况下，本公司集团将始终坚持解决社会课题的立场，成为持续被社会所需要的企业集团，从而实现中长期性的企业价值提升。
品质与环境管理部 负责人致辞
专务常务董事 松本 昌一郎
助力实现可持续发展社会
2025年1月，WMO（世界气象组织）宣布2024年是有观测记录以来最热的一年。近年来，“有观测记录以来最高气温”这一说法几乎每年都在被刷新，2024年更是有观测记录以来首次未达到巴黎协定所致力的目标“与工业革命前相比，将全球平均气温的升幅控制在1.5摄氏度以内”。这也意味着气候变化问题已逐渐逼近转折点。此外，除了气候变化以外，生物多样性的丧失与天然资源的枯竭、有害化学物质引起的环境污染不仅会对人类健康造成恶劣影响，还会严重破坏生态系统。
为了助力解决这些社会问题，我们集团将环保举措作为公司经营的重点问题，正在加强推进环境经营。如中期经营愿景“Vision2025”中所述，本公司将去碳化为契机所引发的可再生能源相关领域、汽车行业的CASE领域，以及为这些领域的生产提供支持的FA领域（包括运用人工智能的先进工业机器人）视为具有可持续发展潜力的领域。针对这些领域，我们正在战略性地投入经营资源，努力创造环境价值和经济价值。
作为具体措施，我们集团公司通过太阳能发电推进了可再生能源的自发自用，总部的电力消耗均使用了基于非化石证书的可再生能源，旨在减少事业活动所产生的温室效应气体。此外，我们还通过管理RoHS指令等产品所含化学物质的相关法规，以及为国土绿化推进机构“绿色基金”进行捐款，不遗余力地支持了植树造林活动。
另外，为了向客户提供安全放心的产品，我们作为商社仍设立了品质保证部门，构建了品质保证体制以提供高品质的产品。为防止近年来已成为社会问题的质量作假，本公司制定了公司内部章程，并对日本国内外的集团公司进行了培训和检查。为了让客户能够“安心信赖TECHNO ASSOCIE”，日本国内外的所有员工将齐心协力、持之以恒地为实现“可持续发展社会”做出贡献。
产品本部 执行董事致辞
常务执行董事 高桥 猛
在整个供应链推广CSR 采购
TECHNO ASSOCIE 集团始终坚持 " 客户至上 " 的理念，尽最大努力提供满足客户需求的服务，并以环保、安全的产品和品质开展国内外多种业务。国际社会对 CSR 的重视日益多元化和复杂化，包括防止全球变暖、环境保护、改善工作环境和尊重人权等，其范围也从公司自身的努力扩大到整个供应链。
为了回应这些社会要求，TECHNO ASSOCIE 集团制定了《TECHNO ASSOCIE CSR 采购指南》，
以便与供应链上的各位共同开展 CSR 活动。
我们加强与业务合作方的沟通，将为可持续发展社会做贡献放在第一位，推进旨在解决社会问题和提高企业价值的活动。对主要业务合作方的 CSR 举措进行问卷调查，了解各公司的举措并予以反馈，促进改善工作。
并且，我们将这一举措扩展至整个供应链，
此外，本年度我们还将设立新的部门，进一步注重与供应商的交流沟通，加深相互间的理解与合作，持续加强可持续采购活动。其中，本公司将重点推进有助于碳中和的环保型商品方案，努力提高客户满意度并致力于地球环境保护活动，旨在成为一家被社会所需要的企业。
我们恳切希望我们的业务合作方今后仍一如既往地对 TECHNO ASSOCIE 集团的举措予以理解并提供支持和指导。
人事总务部 负责人致辞
专务董事 中岛 克彦
人是企业发展最重要的驱动力
自1946年成立以来，TECHNO ASSOCIE结合供应商的技术和多年积累的专业知识，不断创造了新的价值，满足客户的需求。支撑事业发展的始终是“人”的力量。
如今，事业全球化和市场需求多样化持续发展，“人”的重要性正在不断提高。
为了最大限度地发挥“人”的力量，我们认为以下两点非常重要。
ⅰ．让每个人都可以充分发挥潜能的环境
ⅱ．努力帮助每个人开发他们的'力量'（= 培养）
本公司将围绕以下三大重点要素推进措施，从而对上述“环境”和“培养”的两方面进行完善和补强。
● 营造一种尊重个性和价值观、加强团队合作的企业文化
● 创造一个能让员工感到有工作价值、得心应手和个人成长的工作环境
● 让人们以在公司工作为荣的企业行为
具体措施以提高员工的身心幸福为首要事项。
能让员工放心工作、保持身心健康的环境才是创造最佳绩效的基石。我们将进一步推进适合各人生阶段的灵活工作方式（远程办公、错时工作制度、育儿及护理支持等），持续开展健康促进活动和职场安全措施，全面致力于实现安全舒适的职场环境。
此外，推进女性的积极参与等多元化与包容性的促进工作将作为重点课题持续开展。拥有多元文化背景的员工相互尊重，能够充分发挥各自优势的职场环境是催生新视角与创意、实现创新的先决条件。
本公司也在积极推进每一位员工的技能提升和职业发展。为了应对社会与工业结构的快速变化，员工需要时刻学习新的知识和技能，获得自我提升的机会。
我们将完善各类培训计划，着力提供聚焦技能学习和技能提升的机会，助力员工成长为能够引领未来的人才。作为提高员工的积极性与成长意愿的重要措施。
对于“商业与人权”的举措
国际规范，例如联合国《商业与人权指导原则》和经济合作与发展组织（OECD）的《负责任商业行为尽职调查指南》，强烈要求企业履行尊重人权的义务。
本公司在企业行为宪章中明确提出尊重人权，根据《TECHNO ASSOCIE集团人权方针》，除了我们集团内部以外，还对包括供应链在内的所有商务合作伙伴积极开展了尊重人权的启蒙活动和人权尽职调查，以排除侵害人权的风险。
此外，在《行动规范（Code of Conduct）》中，我们也将尊重与事业有关的所有利益相关者的人权列为重要主题，并着力开展了诚信事业经营的推进活动。
TECHNO ASSOCIE今后也将围绕上述“以人为本”的事业活动推进人事措施，建立一个人人都能不断成长、发挥最大潜能的职场。
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