可持续发展 顶部消息
总经理 长野 友明
随着社会的可持续发展
TECHNO ASSOCIE集团通过 "事业精神"、"企业行动宪章 "和 "2025 愿景 "中期经营愿景，表明了其对解决社会问题的承诺。 此外，随着近年来对企业可持续发展的要求不断提高，我们于2022 年3月制定了TECHNO ASSOCIE集团可持续发展基本方针，明确了我们为社会的可持续发展做出贡献和提高企业价值的态度。在这一基本方针之下，推进实现可持续发展社会的各项举措。
在我们生活的时代，与全球变暖相关的气候变化、废弃物造成的环境污染、侵犯人权和冲突问题等威胁社会可持续发展的问题层出不穷。 在这种情况下，本公司集团将继续坚持解决社会问题的立场，继续成为被社会需要的企业集团，并以中长期提高企业价值为目标。
品质与环境管理部负责人的致辞
专务董事 永江 信久
通过推广环境管理和全面的品质管理，为社会的可持续发展做出贡献
国际社会正在努力减少温室气体排放，实现碳中和，以降低气候变化的风险，但联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）2023年3月发布的第六次报告警告说，各国现有的减排目标 "极不充分"，要实现《巴黎协定》的目标，需要对减排目标进行大幅修订。
除气候变化外，还有一系列其他与自然相关的风险，如生物多样性丧失、自然资源枯竭以及塑料废物造成的海洋污染，这些都是亟待解决的问题。
为了帮助解决这些社会问题，本公司集团将环保措施定位为经营的重点课题，并正在加强推进环境经营。 具体来说，集团通过在各事业所引进 LED 照明、可再生能源电力的采购、遵守 RoHS 指令和 REACH 法规等有关产品所含化学物质的规定、向国土绿化推进机构的绿色基金捐款等措施，努力保护环境，防止全球变暖。 此外，正如 "2025 愿景“ 中期经营愿景所述，公司将与可再生能源和汽车行业电气化相关的领域视为由去碳化引发的增长领域，并通过在这些领域战略性地投入经营资源，努力创造环境和经济价值。
在品质管理方面，各地区都设立了品质保证部门，建立了品质保证系统，为客户提供高品质的产品。 在产品投产方面，作为客户窗口的销售部门和品质保证部门从报价审查阶段开始就紧密合作，构建最佳供应链，努力提供符合品质要求的产品，防止出现品质问题。 为了从客户那里获得 "可以安心放任给TECHNO ASSOCIE "的美誉，公司国内外全体员工以 "环保 "和 "品质第一 "的意识共同努力，作为 "被社会信赖的环保型企业 "为社会的可持续发展做出贡献。
产品本部副本部长致辞
常务执行董事 高桥 猛
在整个供应链推广CSR采购
TECHNO ASSOCIE 集团始终坚持 "客户至上 "的理念，尽最大努力提供满足客户需求的服务，并以环保、安全的产品和品质开展国内外多种业务。 国际社会对CSR的重视日益多元化和复杂化，包括防止全球变暖、环境保护、改善工作环境和尊重人权等，其范围也从公司自身的努力扩大到整个供应链。
为了回应这些社会要求，TECHNO ASSOCIE集团制定了《TECHNO ASSOCIE CSR采购指南》，以便与包括供应商在内的供应链上的每个人共同开展 CSR 活动。2022 年 11 月，成立了"CSR可持续发展委员会"，将"为可持续发展社会做贡献 "放在第一位，加强活动，推进旨在解决社会问题和提高企业价值的活动。
TECHNO ASSOCIE 集团请求其主要供应商对其CSR举措的状况进行调查，以便了解各个供应商的进行状况和改善自身的举措。 其中，我们将加强在人权尽职调查方面的努力，提高企业对人权问题的认识，并在整个供应链中推广预防和缓解等措施。今后尽请供应商对 TECHNO ASSOCIE 集团各项举措给予理解，以及进一步的指导与鞭策。
人事总务部 负责人致辞
专务董事 中岛 克彦
人是企业发展最重要的驱动力
自1946年成立以来，TECHNO ASSOCIE 公司以众多供应商的技术和产品（种子）为基础，结合多年积累的知识和诀窍，不断提出具有新价值的产品、技术和解决方案，以满足客户的需求，并生产出多种产品。 是人的力量发展了我们的事业，在当今商业全球化和市场需求多样化的商业环境中，人的重要性正不断提高。
要增强作为事业发展最重要的推动力 "人的力量 "，我们认为以下两点非常重要。
ⅰ．让每个人都可以充分发挥潜能的环境
ⅱ．努力帮助每个人开发他们的'力量'（=培养）
为了达到充实和强化这种环境与培养，
・营造一种尊重个性和价值观、加强团队合作的企业文化
・创造一个能让员工感到有工作价值、得心应手和个人成长的工作环境
・让人们以在公司工作为荣的企业行为
的3点作为重要要素，推进并实施。
具体来说，我们通过实施促进多元化与包容性、促进健康活动和导师制度等，如各种培训、促进充满活力的工作场所、实现符合人生阶段的灵活工作方式、促进女性活跃等，努力为员工创造舒适的工作环境。 我们还认为，有必要灵活应对日益增长的社会课题和社会要求。
对于“商业与人权”的举措
各种国际规范，如联合国《商业与人权指导原则》和《为了有责任的企业行为的尽职调查指南》，都要求公司促进对人权的尊重的举措。
2020年10月，日本政府制定了《商业与人权行动计划（2020-2025 年）》，将(i) 制定人权方针、(ii) 实施人权尽职调查和(iii) 构建补救机制列为 "对企业期待的事项"。在尊重人权方面，本社集团虽长期以来一直在企业行为宪章中揭示保护人权并且坚持行动，但为了促进符合这些社会要求的举措，本公司集团不仅制定了 TECHNO ASSOCIE 集团人权方针， 该方针不仅适用于本公司集团内部，也适用于我们的业务合作伙伴，包括我们的供应链（供应商及其上游流程），也在启蒙对受企业活动影响的人们不受人权侵害的同时，进行人权尽职调查。
此外，在2022年4月制定的《行动规范》（《Code of Conduct》）中，尊重所有业务所在社区的人权被列为诚信经营的重要主题之一，并着力于推进尊重人权的活动。
TECHNO ASSOCIE集团将继续推进支持这种 "以人为本 "的事业活动的人事措施，并建立一个让每个人都能成长并充分展示其能力的工作场所。
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