社会

力资源开发计划

我们为从管理层到新员工的所有员工提供一系列培训计划，从所有员工都必须参加的特定级别培训，到特定主题培训和全球人力资源开发培训，以掌握各部门所需的特定知识和技能。 此外，有关事业精神和经营理念、经营方针和经营形势、安全巡逻、合规、人权和骚扰（包括企业社会责任）的教育也被定位为重点培训内容，并纳入各培训课程中。

权尽职调查

本公司集团根据“TECHNO ASSOCIE集团人权方针”，在TECHNO ASSOCIE集团内部实施人权尽职调查，以进一步促进集团内部对人权的尊重。从2022年度起，本公司重点关注日本国内外关联公司和主要供应商，对“雇佣童工、强迫劳动和移民劳动”问题展开了调查，对于确认的风险，则要求关联公司按照尊重人权相关国际标准进行纠正，今后也将继续对供应商展开调查活动，以确保人权得到尊重。

2023年度举措（PDF：134.5KB）

人权教育/培训、防止骚扰

本公司致力于开展提高人权意识的活动，希望能够建立一种重视个人多样性、尊重彼此人权的企业文化。
为此，我们将继续通过各种内部培训（包括在线学习）展开教育，让员工了解种族、性别（包括LGBT等性少数群体）、宗教、国籍等人权相关问题与企业活动之间的关系。此外，公司将性骚扰和职权骚扰视为严重侵犯人权的行为，在加强对员工的教育的同时还对发生骚扰事件或收到相关报告时的处理程序进行了普及。

实施公平招聘

我们的招聘以人为本，不分种族、民族、国籍、宗教、年龄、性别、性别认同、性取向、残疾或其他因素，公平公正地进行招聘。 招聘人员参加了大阪府举办的 "公平招聘与选拔人权启蒙促进者新任命与基础培训课程"，课程内容在招聘活动中得到了体现。
我们开展活动的基本前提是① 向求职者广开门路；② 不以求职者的适合度和能力以外的任何其他因素作为招聘标准。

由最高管理层实施安全巡查

每年7月的全国安全周期间，我们会向员工发布安全卫生管理负责董事的安全主题演讲，以提高安全意识。
此外，董事每年都会在各事业所进行安全巡查，通过改善巡查中指出的问题，预防事故的发生并营造舒适的工作环境。

完善教育制度

不管是新入职员工还是有工作经验的员工，在入职时都要接受安全卫生培训，提高安全意识。本公司最常见的事故是工作中的财产损失事故（公务车、叉车），公务车方面，我们每年为所有开车的员工开设安全驾驶的在线学习，并在驾校开展“安全驾驶实践培训”来提升年轻员工的驾驶技术，事故发生数量近期已大幅减少。
叉车方面，我们请叉车制造商的讲师定期讲习，并不断改进仓库环境等，稳步采取措施，事故数量也大幅减少。
卫生方面，日本国内所有事业所和关联公司通过实施安全卫生委员会的举措、请产业医师开展卫生教育，努力提高整个TECHNO ASSOCIE集团的意识。

仓库安全卫生措施

仓库的安全卫生需要重点关注，我们根据劳动安全卫生章程制定了劳动安全卫生指南，以确保在仓库工作的员工的安全与健康，促进营造舒适的工作环境。劳动安全卫生指南中对管理制度、职责、教育指导、灾害（受伤）发生时应采取的措施等进行了详细说明，尤其是①防暑措施　②腰痛预防措施　③使用切削工具时的防割伤措施　④防止摔倒措施。防暑措施方面，我们在每个仓库安装了带有WBGT测量仪器的时钟以提醒作业人员，适当安排休息时间，更换具有良好透气性和
速干性的作业服，提供带有颈部冷却功能或风扇的降温服、口服补液、盐糖等物品。腰痛预防措施方面，引进护腰带、辅助服等，以降低风险并预防事故。
此外，对于涉及机械设备等的工作，我们针对每种设备和作业制定了安全管理标准，要求作业人员严格遵守，安全地进行工作。
为了确保这些举措能够落实到每一位作业人员身上，我们通过开展仓库安全水平提升活动，不断提高员工安全意识、改善工作方法和工作环境等。

健康管理相关举措

为了维持并促进员工健康，我们采取了以下举措。

①定期健康检查

所有员工均需定期进行日本国内健康检查，其中40岁以上的员工还应进行检查项目更多的全面体检，还需进行肿瘤标志物检测和妇科检查（子宫癌、乳腺癌筛查）等项目，有助于尽早发现生活习惯病及其他各种疾病。对于在定期健康检查中发现问题的员工，我们会与产业医师一起鼓励他们进行二次检查，让定期健康检查成为早期治疗或正视自身健康状况的机会，而不是“查完就完了”。此外，在必须依照法律法规等进行特殊健康检查的场所（包括从事有机溶剂工作的场所），应根据相关规定进行特殊健康检查。

②健康管理教育

每月召开安全卫生委员会时由产业医师开展健康管理教育。结合每次的活动时间，从预防中暑、预防流感等传染病、花粉症等方面对员工进行健康管理教育，以维持并改善员工健康水平。

心理健康关怀举措

心理健康方面，我们认为①自我关怀（即每位员工都能关注并处理自己的压力）　②职场关怀（即工作中管理人员采取的适当关怀举措）都是非常重要的。

①自我关怀

每年都会安排所有员工（包括日本国内关联公司）进行压力检测，以促进自我关怀。同时还设立了“心理健康外部咨询窗口”，向所有员工及其家属随时提供服务。

②职场关怀

面向管理人员开展员工关怀培训，以打造一个氛围舒适、没有心理健康隐患的工作场所。人事负责人和产业医师也会共同合作，开展各种对策。