供应链管理
为了使本社集团的事业能够顺利开展，拥有优秀技术和服务的业务伙伴的合作至关重要。我们的《CSR 采购指南》针对社会普遍要求的 CSR 项目，明确了我们对供应商的要求。 我们与供应商合作，推进贯穿整个供应链的 CSR 采购，通过公平公正的交易和适当的采购解决各种社会问题。
供应链管理举措
负责任的原材料采购
我们认识到经济合作与发展组织 (OECD)《尽职调查指南》附件 II 中列出的供应链中的风险（如刚果周边国家的冲突矿产问题、与钴相关的童工问题、侵犯人权问题以及冲突和高风险地区 (CAHRA) 的劳工问题）是我们供应链中的主要社会问题之一，并制定了《负责任的矿产采购准则》。我们通过与供应商合作进行风险分析和评估，对客户提出的调查要求做出回应。
*我们使用负责任矿产倡议组织（RMI）发布的冲突矿产报告模板（CMRT）、钴报告模板（CRT）、云母报告模板（MRT）、扩展矿产报告模板（EMRT）作为研究工具。
在 2022 财年，TECHNO ASSOCIE集团与商业伙伴合作，共回应了客户提出的 199 项调查请求（其中 CMRT 110 项、CRT 18 项、MRT 13 项和 EMRT 58 项）。
与供应商沟通
根据 "TECHNO ASSOCIE集团 CSR 采购指南"，本社结合各供应商的实际情况，开展宣传活动。对于根据 CSR 采购问卷调查结果判定为需要改善支援的供应商，本社将进行沟通并提出改善建议。 我们还为国内供应商举办远程CSR采购说明会，为了确保包括应对人权尽职调查在内的负责任的采购活动协调进行，向他们传递整个供应链共同开展工作的重要性。
多样性与包容性
我们认为人材是最重要的资产，我们的目标是成为一家让员工可以为自己的工作感到自豪的有劳动价值的公司。 我们积极 "接受"、"认可 "和 "灵活运用 "性别、国籍、年龄、学历和工作方式的多样性。我们首要考虑创造一个安全可靠的工作环境，通过充分利用每一位员工的知识和能力，以实现个人成长、公司发展，并最终为社会做出贡献。
多样性和包容性举措实例
引入接受工作方式多样化的制度
我们引入了一种制度，表明我们接受工作方式的多样化，并根据时代的变化对该制度进行灵活而迅速的检讨。
制度引入实例
| 考虑到个人情况的制度 | 地区职位、调职延迟制度、工作返回制度 |
|---|---|
| 考虑到工作与生活平衡的制度。 | 远程办公制度、错开工作时间制度、缩短工作时间制度 |
| 鼓励休假制度 | 自我计划休假、累积休假、带薪休假（以下小时计） 、志愿者休假 |
促进女性活跃企业认证
2017 年，我们获得了 "大阪市女性活跃领先企业 "和 "爱知县女性发光企业 "的认证。 在根据《女性活跃推进法》制定的 "一般事业主行动计划 "中，我们将促进多元化定位为重要的经营战略之一，以最大限度地发挥多元化员工的能力，并着手于推进女性社员的积极的活跃"。
人力资源开发计划
我们为从管理层到新员工的所有员工提供一系列培训计划，从所有员工都必须参加的特定级别培训，到特定主题培训和全球人力资源开发培训，以掌握各部门所需的特定知识和技能。 此外，有关事业精神和经营理念、经营方针和经营形势、安全巡逻、合规、人权和骚扰（包括企业社会责任）的教育也被定位为重点培训内容，并纳入各培训课程中。
人权
我们始终不变的基本方针是，基于作为基本精神的事业精神、经营理念和企业行为宪章的高尚企业伦理之下，开展公平的事业活动。我们还认识到，今后也同全球社会共同发展的过程中，我们自身的所有业务活动都必须以尊重人权为前提，我们将继续在整个集团内推进尊重人权的活动，并努力履行我们在这方面的责任。
TECHNO ASSOCIE集团人权方针（PDF：348.6KB）
人权举措实例
人权尽职调查
本社集团根据 TECHNO ASSOCIE集团人权方针"，在 TECHNO ASSOCIE集团内开展了人权尽职调查，以进一步推进集团内部对人权的尊重。 在 2022 财年，集团以 "童工劳动、强迫劳动和移民劳工 "为重点，开展了调查。 对调查后发现的风险进行了纠正，使其符合尊重人权的国际标准"。
人权教育和培训，防止骚扰
公司致力于人权启发活动，目的是建立一个重视每个人的多样性和尊重彼此人权的企业结构。 作为这些努力的一部分，我们通过各种内部培训计划（包括E-Learning），不断对员工进行企业活动与人权之间关系的教育和启蒙。 培训内容涉及种族、性别（包括女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者及其他性少数群体）、宗教和国籍，以及性骚扰和权力骚扰等问题，以加强员工的相关知识，并告知他们在骚扰实际发生或被举报时该如何处理。
实施公平招聘
我们的招聘以人为本，不分种族、民族、国籍、宗教、年龄、性别、性别认同、性取向、残疾或其他因素，公平公正地进行招聘。 招聘人员参加了大阪府举办的 "公平招聘与选拔人权启蒙促进者新任命与基础培训课程"，课程内容在招聘活动中得到了体现。
我们开展活动的基本前提是① 向求职者广开门路；② 不以求职者的适合度和能力以外的任何其他因素作为招聘标准。
人工支持咨询窗口
长期以来，本公司从保护员工人权的角度出发，设立了 "人工支持咨询台"，努力让所有员工都能了解该咨询窗口，并妥善解决各种问题。我们在日本国内的所有事业所都设置了 "人工支援咨询员"，每年在各地区、各组织举办研修，以提高咨询员的技能，并加强与作为事务局的人事总务部的合作，建立便于员工咨询的体制。 通过实施 "骚扰咨询员研修 "和 "咨询员角色扮演"，让员工了解通过与周围环境的适当关系预防骚扰、基于相互理解进行沟通的重要性以及在接受骚扰咨询时的适当应对方法，以便在实际咨询应对情况中灵活运用这些信息。
社会贡献
TECHNO ASSOCIE集团不仅通过事业提供对社会有用的产品、技术和服务，为整个社会做出贡献，还将根据经营理念、企业精神和企业行为宪章，作为社会的一员积极开展社会贡献活动，以实现更美好的社会。
作为社会贡献活动的一环，我们通过各种组织提供支援和捐赠。
2022社会捐助支援
| 捐赠详情 | 案例数量 | 金额 |
|---|---|---|
| 对体育、文化和艺术的支援 | 3 | 1,810千日元 |
| 对环境保护的支援 | 1 | 1,000千日元 |
| 对地方振兴的支援 | 3 | 12,040千日元 |
| 对人道主义危机的支援 | 2 | 613千日元 |
与社会贡献相关的举措示例
向发展中国家的捐款活动
TECHNO ASSOCIE总部赞同作为学校午餐运营费捐款的 "TABLE FOR TWO "活动。在该捐款计划中，公司食堂健康菜单的捐款金额按每餐 20 日元（相当于一顿学校午餐的金额）计算，但由于公司食堂规模较小，因此公司将 20 日元的金额乘以包括非健康菜单在内的总用餐量，作为员工的共识由公司进行捐款。
对环境和自然保护组织大的支援
我们赞同并捐助国家绿环推进机构的 绿色基金"，以及世界遗产和国宝加茂御祖神社和国家指定史迹「糺之森」的环境保护和文化资产保护与修复项目。
绿色基金还为营造有利于空气和水的健康森林以及通过森林培育后代提供支持。
京都市左京区下贺茂神社境内的「糺之森」，其植被与公元前 3世纪的原始森林相同。2300多年来流传下来的美丽景观，甚至作为国宝和重要文化遗产的平安时代优秀传统建筑风格的建筑物，近年来都受到了气温急剧变化和城市化的巨大影响。 我们相信通过将贵重的世界遗产传递给下一代也能与保护自然环境相关联。
绿色筹款 表彰证书
糺之森
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