社会

人権デューディリジェンス実施

当社グループは、「テクノアソシエグループ人権方針」に基づき、グループ内での人権デューディリジェンスを実施し、人権尊重に向けた取り組みを一層推進しています。2022年度以降、当社の関係会社及び国内外の主要サプライヤーを対象に、「児童労働・強制労働・移民労働」に焦点を当てた調査を実施しました。確認されたリスクについては、関係会社に対し、人権尊重に関する国際基準に沿った運用への是正を求め、サプライヤーに対しても調査を継続的に実施し、人権尊重に向けた改善活動を進めてまいります。

2025年度取り組み（PDF：1.1MB）

人権教育・研修、ハラスメントの防止

当社では、一人ひとりの多様性を尊重し、互いの人権を尊重し合う企業風土の構築を目指し、人権啓発活動に取り組んでいます。その一環として、社内報や階層別研修、昇格・昇進時のコンプライアンス研修、eラーニング等を通じて、人種、性（LGBT等の性的マイノリティを含む）、宗教、国籍など人権に関する課題について継続的な教育・啓発を実施しています。
また、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを重大な人権侵害と位置づけ、その発生防止に取り組むとともに、発生時の迅速かつ適切な対応方法について周知し、管理職研修等を通じてリテラシーの向上を図っています。

公正採用の実施

当社は人物本位の採用を実施しており、人種、民族、国籍、宗教、年齢、性別、性自認、性的指向、障がいの有無等にとらわれない公平・公正な採用を実施しています。採用担当者は大阪府主催の公正採用選考人権啓発推進員新任・基礎研修を受講し、その内容を採用活動に反映しています。
基本として①応募者に広く門戸を開くこと、②本人のもつ適性・能力以外の事項を採用基準にしないことを前提として採用活動を行っています。

人材育成の取り組み

経営層から新入社員までの全社員に対して階層別に受講を必修とする「階層別研修」から、各部門で必要とされる固有の知識、スキル習得のための「テーマ別研修」、「グローバル人材育成研修」を提供しています。また事業精神・経営理念をはじめ、経営方針・経営状況、安全巡視、コンプライアンス・人権・ハラスメント（CSRを含む）に関しての教育を重点研修として位置づけ、各研修カリキュラムに織り込んで実施しています。

経営陣による安全巡視の実施

経営陣による安全巡視を、毎年7月の全国安全週間にあわせて倉庫のある全営業所を対象に実施しており、その中で安全講話も行っています。巡視時の指摘事項の改善と安全講話を通じて、安全意識の向上および事故の未然防止、働きやすい職場環境の整備に努めています。あわせて、事務局による定期的な現場点検も実施し、経営陣による巡視と現場レベルでの日常点検を組み合わせた重層的な確認体制を構築しています。

教育/啓発の充実

新入社員および中途入社の全従業員に対して、入社時に安全衛生研修を実施し、安全意識の向上を図っています。なお、当社における事故内容では、物損事故（社用車・フォークリフト）が大多数でした。そこで社用車を運転する全従業員に対し、毎年安全運転に関するｅラーニングや運転に不慣れな若手従業員の運転スキル向上を目的として、教習所での「安全運転実技教習」を継続実施することで事故抑制を図っています。
またフォークリフトに関しては、フォークリフトメーカーの講師による定期的な講習の実施や倉庫内での改善活動等、地道に継続して取り組んでいます。
衛生面については、国内全ての事業所および関係会社において安全衛生委員会での取り組みや産業医による衛生教育を展開することで、テクノアソシエグループ全体で心身の健康に対する意識向上に取り組んでいます。